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💼 仕事 · Attendance Rate Calculator

✅ 出勤率計算機

勤務予定日数と出勤日数（または欠勤日数）から出勤率・欠勤率を計算。有給の扱い、目標出勤率からの許容欠勤の逆算にも対応した出勤率計算機です。

監修: 中村 優子

更新日:

計算機

勤務予定日数と出勤日数（または欠勤日数）から出勤率・欠勤率を計算します。例: 予定220日・出勤205日 → 出勤率93.18%。人事評価・自己管理・学校の出席率にも使えます。

入力

出勤率 = 出勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100。欠勤率 = 欠勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100。

入力すると、欠勤日数 = 予定 − 出勤 − 有給等 として計算します。

出勤率

93.18%

出勤 205日 ÷ 予定 220日

出勤率はおおむね標準的です。欠勤理由の内訳も確認するとよいでしょう。

欠勤率

6.82%

欠勤 15日 ÷ 予定 220日

内訳

勤務予定日数
220日
出勤日数
205日
欠勤日数
15日
出勤率
93.18%
欠勤率
6.82%
出勤率（年間） = 出勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100
= 205 ÷ 220 × 100 = 93.18%
欠勤率 = 欠勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100
= 15 ÷ 220 × 100 = 6.82%
  • 定義は会社・学校により異なります。有給を出勤扱いにするかは就業規則に合わせてください。
  • 遅刻・早退を日数換算する場合は、会社ルールに従って日数を調整してから入力してください。

計算のポイント

  • 出勤率 = 出勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100。予定220日・出勤205日なら 93.18% です。
  • 欠勤率 = 欠勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100（出勤率と欠勤率の合計が100%になるとは限りません。有給等を分ける場合）。
  • 有給の残日数・取得率は有給休暇残日数計算機・有給休暇取得率計算機もご利用ください。

📐 計算式

出勤率(%) = 出勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100
欠勤率(%) = 欠勤日数 ÷ 勤務予定日数 × 100
欠勤日数 = 予定 − 出勤 − 有給等（任意）

💡 計算例

例1: 予定220日・出勤205日

  • 予定: 220
  • 出勤: 205

結果: 出勤率 93.18%・欠勤率 6.82%

205 ÷ 220 × 100 ≈ 93.18

例2: 欠勤日数から計算

  • 予定: 220
  • 欠勤: 15

結果: 出勤 205日・出勤率 93.18%

出勤 = 220 − 15

例3: 目標出勤率95%

  • 予定: 220
  • 目標: 95%

結果: 最低出勤209日・許容欠勤11日

220 × 0.95 = 209

❓ よくある質問

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