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電卓JP

💼 仕事 · Labor Cost Calculator

🏢 人件費計算機

給与・会社負担の社会保険料・賞与・手当・福利厚生・採用コストを合算し、会社が実際に負担する年間人件費を試算。事業主・採用担当向けの人件費計算機です。協会けんぽ料率での社会保険自動試算、労災・子ども・子育て拠出金の目安にも対応。

監修: 高橋 翔

更新日:

計算機

従業員の給与だけでなく、会社負担の社会保険料・賞与・手当・福利厚生・採用コストまで含めた「会社が実際に負担する年間人件費」を試算します。採用計画や見積・値付けの参考にどうぞ。

入力

1人あたりの条件を入力し、必要なら人数でスケールします。

その他の各種事業などの目安

会社が負担する年間人件費

5,535,586円

1人あたり 5,535,586円 ／ 月あたり目安 461,299円

基本給の約 1.54 倍現金報酬の約 1.25 倍

内訳

給与（基本給）
3,600,000円
賞与
600,000円
手当（通勤・役職など）
240,000円
福利厚生
100,000円
会社負担の社会保険料
668,442円
子ども・子育て拠出金
13,824円
労災保険料（目安）
13,320円
採用コスト
300,000円
合計
5,535,586円
給与（基本給）65%
賞与10.8%
手当（通勤・役職など）4.3%
福利厚生1.8%

住宅補助・社員食堂・健康診断など会社負担分

会社負担の社会保険料12.1%

協会けんぽ・東京・事業主負担の目安

子ども・子育て拠出金0.2%

標準報酬×0.36%×12の目安

労災保険料（目安）0.2%

賃金ベース × 0.30%

採用コスト5.4%

求人広告・紹介料・採用代行など（年あたり）

年間人件費の構成

グラフを読み込み中…

参考指標

現金報酬（給与＋賞与＋手当）
4,440,000円
会社負担社会保険
668,442円
子ども・子育て拠出金
13,824円
労災（目安）
13,320円
採用コスト
300,000円

社会保険の試算前提: 報酬月額目安 320,000円、標準報酬 320,000円、協会けんぽ・東京（介護保険なし）

年間人件費 = 給与 + 賞与 + 手当 + 福利厚生 + 会社負担社会保険 + 子ども・子育て拠出金 + 労災 + 採用コスト
社会保険（自動）: 協会けんぽ・東京の事業主負担 × 人数
1人あたりコスト = 年間人件費 ÷ 1人
  • 会社が負担するコストの試算です。従業員の手取り額ではありません。
  • 社会保険料は協会けんぽ等の料率・標準報酬に基づく概算です。実際は事業所の適用事業所区分・業種・都道府県で異なります。
  • 労災保険料率は業種により大きく異なります。労働局の料率表で確認してください。
  • 手当は報酬月額に含めて社会保険料を試算しています（通勤手当など非課税でも、原則として社会保険の報酬に含まれる場合があります）。

事業主向けのポイント

  • 額面給与のほか、会社負担の社会保険・労災・拠出金・福利厚生・採用費まで含めると、実質コストは基本給のおよそ1.2〜1.5倍前後になることが多いです（条件により異なります）。
  • 採用コストは入社年に大きく出るため、複数年でならすか、採用予定人数ごとに積み上げてください。
  • 従業員の手取りや税額は手取り計算機・社会保険料計算機をあわせてご利用ください。

📐 計算式

年間人件費 = 給与 + 賞与 + 手当 + 福利厚生 + 会社負担社会保険 + 拠出金・労災 + 採用コスト
1人あたり = 年間人件費 ÷ 人数
負担倍率 = 年間人件費 ÷ 基本給年額

💡 計算例

例1: 月給30万・賞与60万・手当2万/月

  • 月給: 300000
  • 賞与: 600000
  • 手当: 20000
  • 福利厚生: 100000
  • 採用: 300000

結果: 会社負担の年間人件費（社会保険・労災込み）を表示

現金報酬に会社負担の法定福利・採用費を加算

例2: 社会保険を手入力

  • 会社負担社会保険: 70万/人・年

結果: 明細の金額を優先して合計

自動試算の代わりに実額を反映

例3: 5人分の採用計画

  • 人数: 5
  • 月給: 280000

結果: 合計と1人あたりコスト

1人条件 × 人数でスケール

❓ よくある質問

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